İşyerinde refah, çalışan bağlılığı ve performansı için büyük önem taşımaktadır. Gezegendeki çoğu insanın işyerinde sağlıkla ilgili başka herhangi bir şey yapmaktan çok çalışarak zaman harcadığı göz önüne alındığında, sağlığı teşvik eden uygulamalar geliştirmek için ideal yer burasıdır. Araştırmalar, uzun vadeli sağlık ve esenlik stratejilerine yatırım yapan kuruluşların, daha az devamsızlık, daha fazla çalışan şevki ve işte uygulama yoluyla ölçülebilir faydalar elde ettiğini gösteriyor.

Çalışanları güven ve dürüstlükle eğiten ve motive eden tutarlı, etkili ve sık stratejik iletişim yoluyla işyerinde bir sağlık kültürü oluşturmak önemlidir. Etkili bir refah stratejisi, liderlerin değerlerini koruma ve örnek rol modeller olma taahhüdüne bağlıdır. Bir kuruluşun fiziksel ortamı ve sosyal destek ağları, sağlığı geliştirmek için tasarlanmalıdır. Ekip oluşturma programları, işyeri sağlık stratejisinin kanıtlanmış etkili bir bileşenidir.