Giderek artan sayıda kuruluş için, çalışanları başarılı ekip çalışması için ödüllendiren bir ücretlendirme planının uygulamaya konulması, onların istek uyandıran hedefleriyle büyük bir sinerji sağlar. Bununla birlikte, bir takımı finansal olarak ödüllendirmek tek seçenek değil. Araştırmalar, çalışan performansının temel motivasyonunun, iyi yapılmış bir görevin tanınması olduğunu göstermektedir. Personel, yalnızca yanlış bir şey yaptıklarında geri bildirimde bulunmak yerine sıkı çalışmalarını kabul eden liderlerle daha büyük bir yakınlık gösterir! Ekibinizdeki bireyleri neyin motive ettiğini anlayarak, her ekip üyesine gerçekten değer verildiğini ve takdir edildiğini hissettirecek bir sistemi hayata geçirebilirsiniz. Ödül bütçeniz ister büyük ister küçük olsun, düşüncenizde biraz yaratıcılık çok yol kat edebilir. Minimum bütçeyle hızlı ve kolay bir şekilde elde edilebilecek somut ödüllere örnek olarak teşekkür notları, bir kupon, ekstra uzun bir öğle yemeği molası veya günün erken bitirilmesi verilebilir.

İşbirliğini ve takım ruhunu vurgulayan eğlenceli ve ilgi çekici ekip oluşturma etkinlikleri, kanıtlanmış popüler ödüllerdir ve dahası, ileriye doğru inşa edilebilecek değerli ekip öğrenimi ile kalıcı anılar yaratırlar. Bununla birlikte, ödül olarak ekip oluşturma faaliyetleri ve saha dışı etkinlikler anlamlı ve iyi tasarlanmış olmalıdır.